Curier juridic - Compensarea concediului de odihnă

„Timp de doi ani nu am beneficiat de concediu de odihnă şi nici de plata acestuia. În urma disponibilizării, angajatorul este obligat prin lege să-mi plătească în bani concediile neefectuate?”, ne întreabă domnul Ion.

Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. (art. 141 alin. 3 si 4 din Codul muncii).

Deci, în momentul disponibilizării trebuie să primiţi compensarea în bani a concediului neefectuat. În cazul în care nu vi se acordă, puteţi obţine suma respectivă prin instanţa judecătorească, în termen de 3 ani de la data încetării contractului individual de muncă, potrivit art. 263 alin. 1 lit. c) din Codul muncii.

Retractarea demisiei

„Dacă mi-am înregistrat demisia, pot să mi-o retrag? Sunt încă în perioada de preaviz”, scrie domnul Dănuţ F.
Demisia este în principiu irevocabilă; retractarea ei este posibilă, totuşi, numai cu acordul expres sau implicit al angajatorului. Este firească această soluţie întrucât termenul de preaviz curge în favoarea angajatorului.