Viața Liberă
Leaderboard DevBrains

Cum poţi RECLAMA la ITM abuzurile angajatorului


Orice angajat care consideră că patronul său nu respectă prevederile contractului individual de muncă/ contractului colectiv de muncă, ori că există anumite deficienţe în ceea ce priveşte relaţia pe care o are cu angajatorul poate reclama acest lucru la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Galaţi. Reclamantul se poate adresa instituţiei în scris: de la intrare ia un formular în care explică, în scris, abuzul la care a fost supus. Formularul trebuie lăsat apoi la secretariat, de unde reclamantul primeşte un număr de înregistrare şi aşteaptă răspunsul acasă.

Gălăţenii mai pot face petiţii către ITM şi online, la adresa comunicare@inspectiamuncii.ro, cu condiţia să-şi precizeze clar CNP-ul, dar şi numele şi adresa poştală a firmei pentru care fac reclamaţie. Persoanele care nu vor să fie văzute că fac reclamaţii pot pune sesizarea direct în cutia poştală „Reclamaţii către ITM”, ori pot suna la numerele de telefon 0236.411.357, 0236.465.075. Programul de lucru cu publicul la sediul ITM (strada Regiment 11 Siret, nr. 46-A) este de luni, până joi, între 8,00 - 16,30, iar vineri între 8,00 - 14,00.

Potrivit directorului ITM Galaţi, Ionel Petrea, este foarte important ca abuzul angajatorului să fie semnalat de către angajat în perioada în care raporturile de muncă dintre cele două părţi nu au încetat încă.

CLICK AICI PENTRU A AFLA MAI MULTE INFORMAȚII UTILE

Evaluează articolul
Fii primul care votează
RB

Articole înrudite

0 comentarii

Lasă un comentariu

Utilizatorul este singurul responsabil de conținutul mesajelor pe care le postează și își asumă toate consecințele.

ATENȚIE: Comentariile nu se publică automat, vor fi moderate. Mesajele care conțin cuvinte obscene, anunțuri publicitare, atacuri la persoană, jigniri, amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste sunt interzise de legislația în vigoare.

Prin comentariul meu sunt implicit de acord cu politica de confidențialitate conform regulamentului GDPR și cu Termenii și condițiile de utilizare ale site-ului.