Negocieri tensionate la Ministerul Muncii pe legea salarizării

În timp ce mii de angajați din sectorul public au ieșit în stradă, la Ministerul Muncii continuă negocierile cu sindicatele privind noua lege a salarizării. Discuțiile au avut loc miercuri, 3 iunie, cu reprezentanți ai administrației publice locale, după protestele organizate în Piața Victoriei.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, s-a întâlnit cu delegațiile sindicale, iar consultările urmează să continue și în zilele următoare. Joi sunt programate discuții cu reprezentanți ai funcțiilor de demnitate publică.
Potrivit oficialilor, aceste întâlniri nu reprezintă negocieri salariale propriu-zise, ci vizează stabilirea unor reguli unitare și echitabile pentru întreg sistemul public de salarizare.
Adoptarea noii legi este considerată esențială, întrucât reprezintă un jalon în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), de care depinde accesarea a peste 700 milioane de euro.
Proiectul a generat deja nemulțumiri în rândul angajaților din sănătate și finanțe, care au organizat proteste de amploare în Capitală. Potrivit organizatorilor, peste 10.000 de persoane au participat la manifestațiile din centrul Bucureștiului, acuzând că noua lege ar putea reduce veniturile salariale prin eliminarea a 87 din cele 151 de sporuri existente.
În paralel, surse politice citate de Digi24 susțin că există șanse reduse ca legea să fie adoptată până la 31 august, în contextul tensiunilor sociale generate de proiect. Aceleași surse afirmă că presiunea protestelor îngreunează procesul legislativ, unele poziții mergând până la ideea că pierderea fondurilor europene ar fi preferabilă adoptării unei reforme care ar putea genera noi costuri bugetare pe termen lung.





0 comentarii
Lasă un comentariu
Utilizatorul este singurul responsabil de conținutul mesajelor pe care le postează și își asumă toate consecințele.
ATENȚIE: Comentariile nu se publică automat, vor fi moderate. Mesajele care conțin cuvinte obscene, anunțuri publicitare, atacuri la persoană, jigniri, amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste sunt interzise de legislația în vigoare.
Prin comentariul meu sunt implicit de acord cu politica de confidențialitate conform regulamentului GDPR și cu Termenii și condițiile de utilizare ale site-ului.