Adaptare în pas de melc: Angajaţii Primăriei Galaţi, rezistenţi la schimbări

Nu numai că doar cinci la sută din personalul Primăriei care a fost evaluat a ieşit “bine”, în urma analizei PwC, dar se pare că “per total, angajaţii instituţiei incluşi în procesul de evaluare au demonstrat un anumit grad de respingere în raport cu schimbările preconizate”. Adică nu prea au fost ei dispuşi să colaboreze şi nici nu se gândesc să aducă vreo îmbunătăţire activităţii lor. Ar fi cam greu, probabil, după ce au ros scaunele Primăriei rezolvându-şi sarcinile în ritm de melc, să înceapă acum să soluţioneze problemele şi solicitările. “Evaluările desfăşurate cu angajaţii incluşi în proces au demonstrat o atitudine pasivă în ceea ce priveşte asumarea responsabilităţii şi rezolvării problemelor”, mai scrie în raportul PricewaterhouseCoopers România. Se pare, totuşi, că au fost şi umbre de atitudine pozitivă, în special în rândul celor mai tineri, care s-au arătat mai deschişi către schimbare.